工作描述

工作特色

广开视角集聚人才。建立“相马”与“赛马”相结合的选人用人机制，通过民主推荐、岗位竞聘、市场引入等渠道，为想干事、能干事的人才提供广阔舞台。近年来提拔、引进200名中青年人才担任企业中高级管理人员，滚动更新千人规模的近、中、远三期后备人才梯队，由“领雁、鸿雁、菁雁、雏雁”构成的雁阵团队不断壮大。

千锤百炼开发人才。通过集中培训、项目实训、岗位轮训、以赛代训等方式，多层次、多角度、多渠道推进人力资源开发。近年来建立4个博士后工作站、6个技能大师和首席技师工作室，举办9期青年人才培训班、6期高管人员培训班，选送56人赴海外企业开展岗位实训，组织100人次挂职锻炼，人才队伍综合素质能力不断提高。

绩效导向成就人才。建立权责对等、利益捆绑的授权管控体系和战略引领、市场对标的考核激励机制，积极推进企业经营管理目标契约化，稳步推进混合所有制改革和股权激励措施，鼓励人才创新创造、担当作为。近年来一批优秀企业家、上海领军人物、上海市工匠、国务院特殊津贴获得者等高精尖人才脱颖而出，具有行业影响力的青年才俊不断涌现。